Capital Humano é o maior Tesouro da sua Empresa
Se afirmo que seu capital humano é o maior tesouro que possui, evidente que tenho um motivo para isso.
Além do mais, todos sabemos que um tropeço na área da comunicação pode trazer um problema e tanto.
Na verdade, um ambiente organizacional acolhedor fomenta no grupo o desejo de aprimoramento e o resultado é tão positivo que resulta no bem-estar da empresa como um todo.
Então, criar um canal de comunicação, uma rede onde todos interajam com segurança e que possam colocar suas dúvidas, não só estimula boas práticas como as autoriza.
O Papel do Gestor Consciente junto ao Capital Humano
Liderança exige mais do que autoridade, já que envolvimento é a chave para uma relação saudável entre as partes e portanto com o trabalho.
Se acaso não sabe por onde começar, talvez eu possa pesquisar as histórias do seu ramo de atividade e formular alguns posts para você.
Por vezes a abordagem de determinados assuntos é o gatilho para novos olhares e mudanças no percurso. Talvez como nunca a qualidade de vida pese mais do que o ganho material.
A princípio, um mural virtual com sugestões de pauta possa trazer os ensejos necessários, mas a vontade do gestor para isso deve ser grande.
Já parou para refletir sobre como anda a relação do seu time com a rotina de trabalho?
O Poder da Escuta e do Autoconhecimento no meio Corporativo
A prática do autoconhecimento minimiza questões sérias relacionadas a psique, o que nada tem a ver com religião ou espiritualidade.
Se vivemos num país laico, a opção religiosa do capital humano é irrelevante, mas a sua condição emocional importa e muito.
Se motivarmos o nosso tesouro maior, isto é, nosso grupo de funcionários para vestir a camisa, não há o que segure o crescimento da empresa!
De modo que hoje, o seu cliente número 1 é seu próprio funcionário, pois ele é a porta de entrada e vitrine do seu negócio.
Então, escute com interesse as devolutivas que lhe chegam e não se melindre com possíveis desalinhos. Abra-se para a escuta, que hoje é passaporte para a longevidade do seu empreendimento.
Blog Interno: Blogs voltados para o Interior da empresa
Já que falamos de comunicação interna e fomento de ideias, um blog interno favorece e estimula a troca de informações, das corriqueiras às festivas.
Além de favorecer a transparência e um clima organizacional agradável, promove a conscientização sobre temas relevantes e que não podem passar em branco.
Se ofereço uma escrita afinada com você, claramente manterei ouvidos atento para colocar em palavras o que tanto necessita para alcançar seu objetivo.
Na oportunidade poderemos formular um blog interno, onde trabalharemos ética no trabalho e temas corporativos do seu interesse.
O blog interno cria vínculo e abre caminho para o bom entendimento entre empregador e funcionário. Na verdade uma prática indispensável nos dias de hoje.
Comunicação Interna e Capital Humano – A chave para o sucesso
Se você deseja abrir portas para uma boa comunicação interna e necessita de uma mãozinha, creio que posso colaborar.
Se por um lado a internet mudou a maneira das pessoas se comunicarem, por outro abriu soluções para a condução de relacionamentos salutares.
Como disse no início do post, a falha de comunicação pode ser fator de baixo desempenho e insatisfação. Se o funcionário é seu maior tesouro, que ele propague com paixão a empresa onde trabalha.
Vamos então investir numa boa comunicação interna de forma a seguir o futuro eminente das corporações.
Se procura uma escrita assertiva e afinada com você, vamos em frente que chegaremos no melhor conteúdo do mercado. Sabe por que? Porque oferecer o meu melhor é tudo o que prometo.
Escrevo com amor, trabalho por gosto e busco sempre, sempre mesmo, oferecer bons resultados.
Mas o que é um bom resultado? Bom resultado se alcança com esforço e vontade. Também vale salientar que o sucesso é resultado de passos firmes, éticos e honestos.
Então, vou parando por aqui, porque creio ter divulgado o meu serviço e disposição para você.
Bora trabalharmos juntos? A luta é boa e o caminho longo, mas chegaremos lá!
